خبرنامه مديريت پروژه
دوره يازدهم، شماره 7، آبان ماه 1388
خبرنامه داخلي شرکت مشاوره و مهندسي انديشه وران
صفحه 2

فهرست مطالب
تعريف محدوده قبل از ارائه راه حل 1
معرفي کتاب:
- مديريت در جامعه آينده
- شرکت هاي بزرگ مشکلات بزرگ
چهاردهمين همايش بين المللي نفت و گاز مؤسسه مطالعات بين المللي انرژي
2
معرفي شخصيت ها:
انوشه انصاري
هفت C براي مشاوران و مديران پروژه
توصيه هايي در ارتباط با تصميم گيري (3)
نگهداري يا تعميرات؟
3
برنامه ريزي پروژه براي برنامه ريزي shutdown
پروژه بهبود سيستم انبارش در انبار محصول شرکت پليمر آرياساسول
پروژه عمليات EMAP ناحيه کپه داغ غربي
پروژه تدوين مدارک فرآيندي شرکت ايران خودرو ديزل
آغاز ساخت دومين سد لاستيکي گلستان
اعطاي جايزه ملي مديريت پروژه ايران به پتروشيمي مرواريد
4
قوانين Pete در برآورد زمانبندي پروژه (2)
بزرگترين پروژه غيردولتي در تاريخ آمريکا: کدام نرم افزار مديريت پروژه؟
هدف گذاري مؤثر
نکات مهم در تصميم گيري
5
آمادگي براي تفويض اختيار مؤثر
7 عامل اصلي موفقيت پروژه هاي IT
استفاده از "ارسال کننده پيام فوري" (Messenger) در محيط پروژه
درس هايي از طبيعت: چرا پنگوئن ها فرمانده ندارند؟
6
بهشت و جهنم
معماي بطري هاي نوشابه
مدير فداکار!
جدول شماره 25
7
نقش اختلاف نظر در توسعه مشارکت آميز
پروژه ITcares
کلمات و عبارات کليدي تصميم گيري (26)
علم نوآوري
8


شرکت مشاوره و مهندسي avec
ارائه کننده خدمات برنامه ريزي و کنترل پروژه

آدرس:
تهران، خيابان آفريقا، بين ميرداماد و جهان کودک، برج نگين، طبقه سوم، واحد 303

تلفن و نمابر:
88888359-021 و 88797320-021

پست الکترونيک:
info@avec-co.com
info2@avec.ir

آدرس سايت: www.avec.ir

مشترکين گرامي، شما مي توانيد مطالب، نظرات و پيشنهادات خود را در ارتباط با اين نشريه به آدرس زير ارسال نماييد:
info@avec.ir



انستيتو مديريت اوک (AIM)
برگزارکننده سمينارها و دوره هاي آموزشي در زمينه برنامه ريزي و کنترل پروژه

آدرس:
تهران، خيابان آفريقا، بين ميرداماد و جهان کودک، برج نگين، طبقه چهارم، واحد 404

تلفن: 88797227-021

نمابر: 88797225-021

پست الکترونيک: aim@avec.ir

آدرس سايت: www.aim.avec.ir


معرفي کتاب:

مديريت در جامعه آينده
نويسنده: پيتر دراکر
مترجم: غلامحسين خانقائي
ناشر: سازمان فرهنگي فرا

فرازهايي از کتاب:
  • مهمترين اطلاعات براي اکثر مدير عامل ها، اطلاعات مربوط به غير مشتريان است و نه مشتريان. اين گروه هستند که در آينده تغيير خواهند کرد.
  • صرف نظر از اينکه در چه کسب و کاري مشغول به کار باشيد، به عنوان يک مدير عالي، بايد بيشتر وقت خود را در خارج از دکان خود بگذرانيد.
  • يک وظيفه مهم مديريت عالي در سازمان هاي جامعه آينده، برقراري تعادل بين سه بعد يک سازمان: به عنوان يک سازمان اقتصادي، به عنوان يک سازمان انساني، و به عنوان يک سازمان اجتماعي است.
  • جک ولش در حالي که به طور قطع گزارش هاي ماهيانه اي از تک تک کسب و کارهاي 167 گانه خود مي گيرد، ولي سرمايه گذاري هاي انساني هفت سال آينده را امروز انجام مي دهد.
  • يکي از بزرگترين اشتباهات من، ابداع اصطلاح مرکزسوددرحدودسال 1945 بود. واقعيت اين است که در داخل کسب و کار فقط با مراکز هزينه روبرو هستيم. تنها مرکز سود قابل تصور، مشتري است.

شرکت هاي بزرگ مشکلات بزرگ
نويسنده: جک تراوت
مترجم: ميراحمد اميرشاهي
ناشر: سازمان فرهنگي فرا

فرازهايي از کتاب:
  • بازارياب هاي باهوش اين توانايي را دارند که مثل مشتريان فکر کنند. آنها خود را در موقعيت مشتريانشان قرار مي دهند و ديدگاه خود را بر مشتريان ديکته نمي کنند.
  • وقتي شما تقليدي از ديگران هستيد، به عنوان شهروند درجه دوم شناخته مي شويد.
  • بازاريابي جنگ ايده هاست.
  • خط مقدم جبهه محل فروشگاه يا اداره امور مشتريان نيست، خط مقدم جبهه در فکر مشتريان شماست.
  • مشغوليت شما در داخل شرکت، به نفع رقباي شماست.
  • توقع نداشته باشيد که کارکنان خبرهاي بد را به شما برسانند. مراقب ديوان سالاري خود باشيد. ممکن است حقيقت را به شما نگويند. اگر داريد جنگ را مي بازيد، کارزار را تغيير دهيد.
  • براي اينکه بفهميد که چکار بايد بکنيد، بايد برج عاج خود را ترک کرده، به سمت پايين، جايي که در آن جنگ بازاريابي در جريان است برويد.
  • نگريستن به دنيا، از پشت ميز کار عمل بسيار خطرناکي است!



يک مشتري خوشحال، احساسش را به سه نفر مي گويد،
اما يک مشتري ناراضي، بيست نفر را باخبر مي کند.


چهاردهمين همايش بين المللي نفت و گاز مؤسسه مطالعات بين المللي انرژي


محورهاي همايش:
  • سياستگذاري مديريت منابع انساني در صنعت نفت
    • سير تحول مدل ها و رويكردهاي مديريت منابع انساني در صنعت نفت ايران و جهان
    • نيازها، كاركردها و فرصت هاي آينده
    • آسيب شناسي ارزش ها، اهداف و استراتژي ها
    • تأثير خصوصي سازي و تفكر بنگاه داري بر منابع انساني
  • برنامه ريزي مديريت منابع انساني در صنعت نفت
    • فرآيند توسعه قابليت هاي منابع انساني (رهبري، فرهنگ، ساختار سازماني و شايستگي ها)
    • آينده نگري منابع انساني در صنعت نفت
    • مديريت و رهبري، و شيوه هاي پرورش مديران آينده
    • تأثير قوانين دولتي (نظام ها، دستورالعمل ها و...) بر كارآمدي منابع انساني
    • طراحي مدل مطلوب براي مديريت استعدادها
    • زنان كارمند و مسايل ويژه آنها
  • كاركردهاي مديريت منابع انساني در صنعت نفت
    • فرآيند برنامه ريزي، جذب و بهسازي منابع انساني
    • سيستم ها و روش هاي نوين در به كارگيري و خروج منابع انساني، و نقش بازنشستگان
    • ارزيابي عملكرد و مديريت عملكرد منابع انساني
    • روشهاي طراحي مسيرهاي رشد شغلي، توسعه و چرخش شغلي
    • آسيب شناسي انگيزش و جبران خدمات و اعطاي پاداش در صنعت نفت
    • تناسب ميان محيط شغلي و زندگي به ويژه در مناطق عملياتي
    • مديريت دانش و اطلاعات مرتبط با نظام هاي منابع انساني
    • بهره وري و حسابداري منابع انساني
    • اخلاق حرفه اي در منابع انساني
زمان و محل برگزاري: دي ماه 1388، تهران

آدرس دبيرخانه: تهران، خيابان ولي عصر (عج)، روبروي پارک ملت، خيابان سايه، شماره 65 (14 قديم)

کد پستي: 1967743711

صندوق پستي: 4757-19395

تلفن: 22029386 -021

نمابر: 22029388-021

سايت همايش: http://conference.iies.org